就业动员新模式，浙江这所高校这样做

一、引言

随着高等教育的普及和就业形势的日益严峻，高校毕业生的就业问题逐渐成为社会关注的焦点。为了提高学生的就业竞争力，浙江某高校积极探索就业动员新模式，通过一系列创新举措，有效提升了毕业生的就业率。本文将从就业动员新模式的角度出发，探讨这所高校的做法和成效。

二、就业动员新模式概述

1. 转变就业观念，强化就业意识

该高校通过举办就业动员大会、就业讲座等形式，引导学生树立正确的就业观念，认识到就业的重要性。同时，通过就业指导课程、职业规划讲座等途径，帮助学生了解就业形势，明确职业目标，为未来的就业做好准备。

2. 拓宽就业渠道，增加就业机会

该高校积极与企业、政府、行业协会等建立合作关系，开展校园招聘、实习实训等活动，为学生提供更多的就业机会。同时，通过举办各类招聘会、就业博览会等，拓宽学生的就业渠道，让学生在激烈的就业竞争中脱颖而出。

3. 加强就业指导，提升就业能力

该高校注重提高学生的就业能力，通过开设就业指导课程、组织就业培训等方式，提高学生的综合素质和就业技能。同时，鼓励学生参加各类实习、实训活动，积累实践经验，为顺利就业打下坚实基础。

三、具体做法与成效

1. 举办就业动员大会

该高校每年举办就业动员大会，邀请企业代表、校友等分享就业经验，帮助学生了解就业市场。通过就业动员大会，学生们更加清晰地认识到自己的优势和不足，为未来的就业做好了充分的准备。

2. 开展就业培训

该高校针对不同专业的学生，开展有针对性的就业培训。培训内容涵盖了简历制作、面试技巧、职业规划等方面，有效提高了学生的就业能力。同时，该高校还邀请企业HR为学生们进行模拟面试，让学生在实践中不断提升自己的就业竞争力。

3. 加强校企合作

该高校与企业建立了紧密的合作关系，开展了一系列实习、实训活动。通过与企业的合作，学生们能够更好地了解企业需求，提高自己的实践能力。同时，企业也能在合作中了解学生的优势和不足，为招聘到合适的人才提供参考。

4. 举办招聘会

该高校每年举办多场招聘会，为学生提供丰富的就业机会。通过招聘会，学生们可以与多家企业进行交流，了解企业文化、岗位需求等，为未来的就业做好准备。同时，企业也能在招聘会上发现优秀的人才，为企业的发展提供人才支持。

5. 建立就业跟踪机制

该高校建立了就业跟踪机制，定期对学生进行就业情况的调查。通过就业跟踪，学校可以及时了解学生的就业情况，为后续的就业指导提供依据。同时，学校还可以根据学生的反馈，不断完善就业指导工作，提高就业指导的针对性和实效性。

四、结论

通过就业动员新模式的实施，该高校在提高学生就业率方面取得了显著成效。该模式不仅帮助学生树立了正确的就业观念，拓宽了就业渠道，还加强了学生的就业指导，提高了学生的就业能力。同时，该高校还建立了就业跟踪机制，为未来的就业指导提供了有力支持。未来，该高校将继续探索更加有效的就业动员新模式，为学生的就业发展做出更大的贡献。